Ny karakterskala

Mit speciale skal bedømmes efter den nye karakterskala, og det ved jeg ikke helt, hvad jeg skal synes om. Jeg synes nok, at det er lidt underligt, at jeg i min sidste afsluttende opgave skal bedømmes efter en ny skala. I al den tid jeg har fået karakterer, har jeg jo fået efter 13 skalaen. Og ikke nok med det, så skal alle mine andre karakterer nu også konverteres til den nye skala. Det bliver altså lidt mærkeligt.

Jeg er selvfølgelig også lidt bekymret for, hvordan mine karakterer vil blive modtaget i erhvervslivet. Der er mange som siger, at en kommende arbejdsgiver alligevel ikke ser på karaktererne, men hvad nu hvis de gør? Hvis man skal til udlandet, hvilket jeg ikke har planer om, så kan jeg godt se fordelen i den nye skala, men hvis jeg kun ser ud over min egen næsetip, så er det da træls at ens gennemsnit kan blive lavere. Samtidig synes jeg, at det virker som om, at der er nogle ret voldsomme spring på den nye skala. Måske skal vi alle sammen bare vænne os til den som til så meget andet nyt.

Hvad synes I – er den nye karakterskala en fordel eller en ulempe?

Her er sammenligningen mellem de to skalaer.

Du kan evt. læse mere på Uddannelsesguiden.dk.

Tid til at blogge

Mit tidligere indlæg har fået mig til at overveje, hvor meget tid virksomheder sætter af til blogging? (Og så får jeg også lige lavet et nyt indlæg )

I Trine-Maria Kristensen og Thomas Madsen-Mygdals bog ”Weblogs” skriver de: ”I starten kan man arbejde med en målsætning om, at man vil blogge minimum tre gange om ugen. Vores bud er, at man skal regne med at bruge en time pr. indlæg – i starten.” De tilføjer, at blogs bliver bedst, hvis de også indeholder spontane indlæg som skrives kort og præcist. Hvor meget tid mon virksomhederne reelt bruger?

Jeg kan godt forstå, hvis en virksomhed i forhold til deres eksterne kommunikation er nødt til at tænke lidt mere over indhold og udformning, men gælder det også i forhold til den interne kommunikation? Behøver indlæggene at være velovervejede og velformulerede? Er det overhovedet noget medarbejderne tænker over, og i så fald er det noget som er afgørende for, hvor meget de deltager på bloggen? Personligt synes jeg, at det er tidskrævende at blogge, og det er det også ifølge Kristensen og Madsen-Mygdal, men synes medarbejderne også det? Min formodning er, at det for nogle sikkert bliver en naturlig del af arbejdet, mens det nok kræver lidt mere af andre…

Opdater din blog!

Jævnlige opdateringer er med til at gøre en blog god, spændende og fastholde læsere. Men personligt synes jeg faktisk, at det er ret svært… Det er svært at få tid til det, og selv om jeg har en masse spændende at skrive om, så skal det jo lige omformuleres og præsenteres, så der også er en chance for, at det bliver spændende for andre. Måske er hjælpen her…

The Blog Herald postede i går en artikel om, hvordan man finder gratis og lovligt indhold til sin blog. Det er forfattere, journalister m.m. som har udgivet deres materiale under  ”creative commons”. Der er dog nogle regler som fx at ophavsmanden skal krediteres, men kan man overholde dem, så kan man frit bruge teksterne. Meget smart!

Men på mig vil det nu alligevel virke lidt mærkeligt at lægge en tekst fra en anden person ind på min blog. Jeg vil mene, at det vil være mere oplagt at linke fra sin blog og hen til det interessante materiale, hvilket jo også vil tælle som et nyt indlæg på bloggen.