Archive for the 'Intern kommunikation' Category

Hvordan integreres web 2.0 bag virksomhedens firewall?

Mange virksomheder verden over har implementeret web 2.0 teknologier bag deres firewall, men spørgsmålet er, hvordan virksomhederne integrerer disse teknologier og får medarbejderne til at udnytte dem fuldt ud. Kommer det helt af sig selv, når medarbejderne får øjnene op for teknologiernes muligheder, eller er der nødt til at komme nogle tiltag fra ledelsens side? Er ledelsen fx nødt til at ændre den eksisterende læringskultur i virksomheden og måske give afkald på deres hierarkiske position for at give plads til en mere demokratisk netværkskultur? Eller kommer det helt naturligt, når den nye internetvante generation kommer til fadet og helt automatisk begynder at bruge de sociale netværkstjenester, som de kender det fra deres privatliv?

Web 2.0 teknologier er stadig nye for mange mennesker, og jeg tror, at mange medarbejdere står overfor et skift i deres daglige arbejdsmetoder. Dette amerikanske og noget poppede slideshow viser på en sjov måde det skift, der er sket – eller måske kun er ved at ske…

Tid til at blogge

Mit tidligere indlæg har fået mig til at overveje, hvor meget tid virksomheder sætter af til blogging? (Og så får jeg også lige lavet et nyt indlæg 🙂 )

I Trine-Maria Kristensen og Thomas Madsen-Mygdals bog ”Weblogs” skriver de: ”I starten kan man arbejde med en målsætning om, at man vil blogge minimum tre gange om ugen. Vores bud er, at man skal regne med at bruge en time pr. indlæg – i starten.” De tilføjer, at blogs bliver bedst, hvis de også indeholder spontane indlæg som skrives kort og præcist. Hvor meget tid mon virksomhederne reelt bruger?

Jeg kan godt forstå, hvis en virksomhed i forhold til deres eksterne kommunikation er nødt til at tænke lidt mere over indhold og udformning, men gælder det også i forhold til den interne kommunikation? Behøver indlæggene at være velovervejede og velformulerede? Er det overhovedet noget medarbejderne tænker over, og i så fald er det noget som er afgørende for, hvor meget de deltager på bloggen? Personligt synes jeg, at det er tidskrævende at blogge, og det er det også ifølge Kristensen og Madsen-Mygdal, men synes medarbejderne også det? Min formodning er, at det for nogle sikkert bliver en naturlig del af arbejdet, mens det nok kræver lidt mere af andre…

Intern, ekstern eller integreret kommunikation

Er det overhovedet muligt at opdele en organisations kommunikation i en intern og en ekstern del? Har den ene ikke altid indflydelse på den anden?

Teoretisk deler man dog de to kommunikationsformer fra hinanden for overskuelighedens skyld og for at give mulighed for fordybelse indenfor et af områderne, og det er også det, som jeg har valgt at gøre i mit speciale. Problemet er nu bare, at jeg har fået øje på, at bloggen måske i særdeleshed har sløret grænserne mellem den interne og den eksterne kommunikation.

Jeg har observeret det på andre organisationers blogs, men jeg vil tage udgangspunkt i min case, Randers Bibliotek, hvor jeg kan se, at mange af indlæggene på den offentlige tilgængelige blog er internt rettet eller i hvert fald har intern interesse. Det vidner selvfølgelig om en stor åbenhed i organisationen, at alle dens interessenter kan følge med i mange af de ting, der foregår på biblioteket. Men det betyder også, at min foreløbige afgrænsning ikke holder. Jeg ville jo kun se på den interne blog og det i forhold til den interne kommunikation, men nu kan jeg godt se, at jeg også er nødt til at se på den eksterne blog, idet den også fungerer som en slags intern blog. Forvirret? Ja, lidt. Måske jeg i stedet skulle kalde det for integreret kommunikation? Jeg mener, at jeg har læst et sted, at bloggen netop blev betegnet som ”integreret kommunikation i praksis” (må lige se, om jeg kan finde det igen…).

 Update: Jeg fandt noget – se kommentar…


Velkommen til min specialeblog!

Mit speciale handler om brugen af blogs til intern organisationskommunikation. Kommentarer er meget velkomne. Forhåbentlig bliver jeg klogere, og mit speciale bliver bedre.
august 2017
M T O T F L S
« nov    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031