Archive Page 2

Hvordan integreres web 2.0 bag virksomhedens firewall?

Mange virksomheder verden over har implementeret web 2.0 teknologier bag deres firewall, men spørgsmålet er, hvordan virksomhederne integrerer disse teknologier og får medarbejderne til at udnytte dem fuldt ud. Kommer det helt af sig selv, når medarbejderne får øjnene op for teknologiernes muligheder, eller er der nødt til at komme nogle tiltag fra ledelsens side? Er ledelsen fx nødt til at ændre den eksisterende læringskultur i virksomheden og måske give afkald på deres hierarkiske position for at give plads til en mere demokratisk netværkskultur? Eller kommer det helt naturligt, når den nye internetvante generation kommer til fadet og helt automatisk begynder at bruge de sociale netværkstjenester, som de kender det fra deres privatliv?

Web 2.0 teknologier er stadig nye for mange mennesker, og jeg tror, at mange medarbejdere står overfor et skift i deres daglige arbejdsmetoder. Dette amerikanske og noget poppede slideshow viser på en sjov måde det skift, der er sket – eller måske kun er ved at ske…

Reklamer

Jeg savner en gruppe!

Lige nu kan jeg godt mærke, at det er lidt svært at skrive speciale alene. Jeg er jo vant til på RUC at være i en gruppe, og jeg savner det samarbejde og faglige sparring, som en gruppe giver. I startfasen var det meget rart ikke at skulle diskutere så meget – jeg gjorde bare, som jeg selv havde lyst til. Jeg nyder også, at jeg selv har kunnet tilrettelægge hele forløbet, som det passer mig. Men jeg savner at have nogen, som jeg kan dele de mange opgaver med, fx kunne det være rart med flere hænder til at transskribere de mange interviews. Mest af alt savner jeg nogen at skulle analysere materialet sammen med. Jeg savner nogle andre øjne som ser nogle andre ting, og jeg savner at diskutere meninger og konklusioner med nogen andre.

Udflugt til Randers

Så har jeg været en tur i Randers, og det var bare alle tiders! Jeg fik indsamlet min empiri, og er nu klar til at gå i gang med min analyse (ikke at det er det eneste, jeg mangler – gid det var så vel, men jeg mangler desværre stadig at få skrevet ret meget). Jeg føler dog, at jeg nu er nået et godt stykke videre, og jeg har fået en hel masse at vide, som jeg glæder mig til at få sat lidt i system.

Jeg vil gerne sige mange tak til alle de mennesker på Randers Bibliotek, som afså tid til at tale med mig. I skal have et stort TAK, fordi I var så søde og imødekommende 🙂

Ny karakterskala

Mit speciale skal bedømmes efter den nye karakterskala, og det ved jeg ikke helt, hvad jeg skal synes om. Jeg synes nok, at det er lidt underligt, at jeg i min sidste afsluttende opgave skal bedømmes efter en ny skala. I al den tid jeg har fået karakterer, har jeg jo fået efter 13 skalaen. Og ikke nok med det, så skal alle mine andre karakterer nu også konverteres til den nye skala. Det bliver altså lidt mærkeligt.

Jeg er selvfølgelig også lidt bekymret for, hvordan mine karakterer vil blive modtaget i erhvervslivet. Der er mange som siger, at en kommende arbejdsgiver alligevel ikke ser på karaktererne, men hvad nu hvis de gør? Hvis man skal til udlandet, hvilket jeg ikke har planer om, så kan jeg godt se fordelen i den nye skala, men hvis jeg kun ser ud over min egen næsetip, så er det da træls at ens gennemsnit kan blive lavere. Samtidig synes jeg, at det virker som om, at der er nogle ret voldsomme spring på den nye skala. Måske skal vi alle sammen bare vænne os til den som til så meget andet nyt.

Hvad synes I – er den nye karakterskala en fordel eller en ulempe?

Her er sammenligningen mellem de to skalaer.

Karakterkonverter

Du kan evt. læse mere på Uddannelsesguiden.dk.

Tid til at blogge

Mit tidligere indlæg har fået mig til at overveje, hvor meget tid virksomheder sætter af til blogging? (Og så får jeg også lige lavet et nyt indlæg 🙂 )

I Trine-Maria Kristensen og Thomas Madsen-Mygdals bog ”Weblogs” skriver de: ”I starten kan man arbejde med en målsætning om, at man vil blogge minimum tre gange om ugen. Vores bud er, at man skal regne med at bruge en time pr. indlæg – i starten.” De tilføjer, at blogs bliver bedst, hvis de også indeholder spontane indlæg som skrives kort og præcist. Hvor meget tid mon virksomhederne reelt bruger?

Jeg kan godt forstå, hvis en virksomhed i forhold til deres eksterne kommunikation er nødt til at tænke lidt mere over indhold og udformning, men gælder det også i forhold til den interne kommunikation? Behøver indlæggene at være velovervejede og velformulerede? Er det overhovedet noget medarbejderne tænker over, og i så fald er det noget som er afgørende for, hvor meget de deltager på bloggen? Personligt synes jeg, at det er tidskrævende at blogge, og det er det også ifølge Kristensen og Madsen-Mygdal, men synes medarbejderne også det? Min formodning er, at det for nogle sikkert bliver en naturlig del af arbejdet, mens det nok kræver lidt mere af andre…

Opdater din blog!

Jævnlige opdateringer er med til at gøre en blog god, spændende og fastholde læsere. Men personligt synes jeg faktisk, at det er ret svært… Det er svært at få tid til det, og selv om jeg har en masse spændende at skrive om, så skal det jo lige omformuleres og præsenteres, så der også er en chance for, at det bliver spændende for andre. Måske er hjælpen her…

The Blog Herald postede i går en artikel om, hvordan man finder gratis og lovligt indhold til sin blog. Det er forfattere, journalister m.m. som har udgivet deres materiale under  ”creative commons”. Der er dog nogle regler som fx at ophavsmanden skal krediteres, men kan man overholde dem, så kan man frit bruge teksterne. Meget smart!

Men på mig vil det nu alligevel virke lidt mærkeligt at lægge en tekst fra en anden person ind på min blog. Jeg vil mene, at det vil være mere oplagt at linke fra sin blog og hen til det interessante materiale, hvilket jo også vil tælle som et nyt indlæg på bloggen.

Ny problemformulering

Mit sidste indlæg har fået mig til at tænke lidt videre, for jeg er jo nok nødt til at udtænke en helt ny problemformulering. Måske noget i retning af:

Hvordan påvirker en organisations weblogs den interne kommunikation?

På den måde afgrænser jeg mig i hvert fald fra at se teoretisk på den eksterne kommunikation, men samtidig giver det mig mulighed for at inddrage den eksterne blog (som jeg nok i stedet vælger at kalde for den offentlige tilgængelige blog), i det omfang den har betydning for den interne kommunikation.


Velkommen til min specialeblog!

Mit speciale handler om brugen af blogs til intern organisationskommunikation. Kommentarer er meget velkomne. Forhåbentlig bliver jeg klogere, og mit speciale bliver bedre.
december 2017
M T O T F L S
« nov    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031